職場文化

 今天中午跟你聊公司的企業文化狀態。你們公司已經有將近30年的歷史一定有他成功的因素。你的價值觀不要受到想要異動的同事影響，很多事情要自己眼見為憑。

大部分的公司同仁都會批評公司說公司這個不好那個不好，所以大部分的人都不會成為公司的核心骨幹。

很多人剛到公司的時候都是充滿了熱情，但是過沒多久他的熱情就消失了，這種人永遠沒有辦法成為高階主管，因為他整天在抱怨整天都覺得人家對不起他。

每一家公司都有每家公司的問題，企業之間也是正比較管理能力。今天你們公司有一些問題，這就是你的機會。

爸爸希望你能保持一個熱情的工作心情，當你有疑問就直接面對你的高階主管讓他們了解你的疑問或疑惑。當然你也可以採取冷靜觀察，多做少說！等待你所有的事情都觀察完畢，再來跟公司好好的談一談，而不要傳遞負面的情緒給其他人。

大部分的人選擇傳遞負面的情緒，卻不願意把公司的問題和高階主管或者主管好好的討論找出解決辦法。

爸爸身為高階主管，但是我只能滿足部分的優秀員工，我沒有辦法滿足所有的員工。

領導統御是一門藝術也是一門學問和能力。期待你因為這些事情能夠學習到一些門道。